当月15号之前离职公司还给缴纳社保嘛

员工离职时社保缴纳的规定是：15号之前离职不缴纳，15号之后离职要缴纳。根据《社会保险法》第5和《劳动法》规定，只要员工在职1天，企业都要为其缴纳社保，个人不能承担企业缴纳费用。否则，企业将面临补缴风险和高额赔偿费用。

法律分析

●在当月15之前离职的员工不为其缴纳社保，而在15号之后离职的员工会为其进行社保缴纳。●或者公司会规定必须干满一个月，否则企业缴纳的部分也将由个人承担。当然这些知识企业内部规定，那在法律上又是如何说的呢？●《社会保险法》第5规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。●《劳动法》也规定，当月的工资还是由原单位支付，那么在那里上班领取的当月的劳动报酬就应该相应的缴纳社保。也就是说，只要职工在职1天，企业都要为职工缴纳社保，而且不能出现个人承担企业缴纳费用的情况，否则会面临以下用工风险：（1）职工离职后申请仲裁，企业面临补缴风险（2）离职日期未到，在交接过程中发生工伤，企业由于当月未缴社保将会承担高额的赔偿费用

拓展延伸

离职前是否需要提前咨询公司社保

离职前是否需要提前咨询公司社保，这是一个非常重要的问题。在离职之前，了解公司的社保可以帮助您做出明智的决策，并确保您的权益得到保障。首先，您需要明确知道公司是否会继续为您缴纳社保费用直到离职日期。其次，您还需要了解在离职后，是否可以继续享受社保待遇，以及如何办理相关手续。此外，还需要了解是否有可能将社保账户转移至下一家雇主，以免影响您的社保权益。因此，建议您提前咨询公司的人力资源部门或相关负责人，明确公司的社保，以便您做出明智的决策并做好相应的准备。

结语

离职前是否咨询公司社保至关重要。了解公司可保障您的权益。需明确公司是否缴纳社保至离职日，离职后是否享受社保待遇及手续办理。还需了解是否可转移社保账户至新雇主，以保障权益。建议提前咨询人力资源部门，明确，为明智决策及准备做好准备。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十七条 社会保险经办机构以及医疗机构、药品经营单位等社会保险服务机构以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款；属于社会保险服务机构的，解除服务协议；直接负责的主管人员和其他直接责任人员有执业资格的，依法吊销其执业资格。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。