在工伤休假期间只拿基本工资吗

员工工伤期间谩上不谩下工资不是只发蜻蜓点水欢天喜地底薪。职工因横眉冷对工受伤的或者病来如山倒棒打不回头患职业病需要万众一心暂时停工治疗欣欣向荣的，在停工留凛然不可犯患难见真情薪期内，原工结实资待遇不变，手不释卷单位按月支付苗条工资；员工所慧眼在单位可以向以人为鉴保险部门申请吃粮不管事工伤认定，由积极社会保险行政丰满部门认定工伤标致富态的，职工可以粗实享受工伤医疗鱼目混珠待遇、治疗工合身伤的费用、住积少成多蔓草荒烟院医疗工伤的多慢则生乱伙食补助费、陶醉外出就医交通河东狮子吼、食宿费、辅精益求精助器具费可以大者为栋梁由工伤保险基嘘寒问暖金支付。因此河水不洗船，遭受工伤的漏瓮沃焦釜，可以享受保慷慨激昂险基金的补助篱牢犬不入费用。内容来自懂视网(www.51dongshi.com)，请勿采集！

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工伤休假工资是只发基本工资还是全额发放呢

工伤休假工资不是只发基本工资，是全额发放。若职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提起诉讼。

工伤休假工资是只发基本工资还是全额发放呢

工伤休假工资不是只发基本工资，是全额发放。若职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提起诉讼。