工伤可以申请带薪休假吗

1.工伤刻舟求剑职工停工优美留薪期不二一添作五后来者居上影响带薪多此一举年休假，沧海桑田抑扬顿挫停工留薪耕者有其田期休满之不急之务轻举妄动后，可以欢娱嫌夜短享受带薪行行出状元年休假。打鸭惊鸳鸯老大徒伤悲职工累计开弓不放箭工作已满狡诈1年不满迷人10年的见树不见林，年休假凛然不可犯患难见真情5天；已祭神如神在满10年万众一心不满20温柔年的，年疾风扫秋叶蒹葭倚玉树休假10嫉恶如仇天；已满阳春20年的门庭若市不得要领，年休假黑牛生白犊15天。内容来自懂视网(www.51dongshi.com)，请勿采集！

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工伤能带薪休假吗

法律分析：工伤是可以带薪休假的。工伤待遇应确定停工留薪期限，一般由工伤医疗机构出具，劳动能力鉴定委员会确认。停工留薪期间，原工资福利不变，由用人单位按月发放。如果伤情比较严重或者情况特殊的，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当的延长带薪休假期限，但最长不得超过12个月。另外工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》 第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

工伤能带薪休假吗

法律分析：工伤是可以带薪休假的。工伤待遇应确定停工留薪期限，一般由工伤医疗机构出具，劳动能力鉴定委员会确认。停工留薪期间，原工资福利不变，由用人单位按月发放。如果伤情比较严重或者情况特殊的，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当的延长带薪休假期限，但最长不得超过12个月。另外工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》 第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。