行政越权是否会影响组织的长期发展和可持续性？

行政越权是指行政机关超出其职权范围、越过法律规定的权限范围进行行为的情况。行政越权可能会对组织的长期发展和可持续性造成负面影响，具体表现如下：

法律风险：行政越权违反了法律规定，容易引发法律诉讼，给组织带来法律风险和法律责任，影响组织形象和声誉。

不良影响：行政越权行为可能导致员工不满和负面情绪，影响内部团队合作和士气，进而影响组织的内部稳定性和凝聚力。

组织效率：行政越权可能导致决策不合理、资源浪费、执行效率低下，影响组织运作效率和绩效表现。

制度风险：行政越权行为可能破坏组织的管理制度和规范，打击员工的积极性和创造力，影响组织的创新能力和发展潜力。

为避免行政越权对组织造成负面影响，管理者可以采取以下措施：

加强组织内部管理制度建设，明确各级权限和责任，规范决策程序，避免行政越权现象发生。

建立监督机制，加强对管理层和员工行为的监督和约束，及时发现和纠正行政越权行为。

提升员工法律意识和规范意识，加强员工培训，让员工了解法律法规和组织规章制度，避免违法行为和行政越权。

建立良好的沟通机制，鼓励员工提出建议和意见，充分听取员工意见，确保决策科学合理，避免行政越权现象。

总之，行政越权行为可能会严重影响组织的长期发展和可持续性，管理者应当加强管理和监督，规范行为，避免行政越权现象的发生，确保组织健康稳定发展。