行政越权是否会导致管理者失去员工的信任和支持？

行政越权是指管理者在处理事务时超出了自己的权限范围，这种行为通常会对员工产生负面影响。行政越权可能会导致员工失去对管理者的信任和支持，主要原因如下：

缺乏合法性：行政越权违反了组织内部的规章制度和程序，缺乏合法性和合理性，员工难以接受和支持此类行为。

引发不满情绪：员工可能会感到不公平和不受尊重，因为他们认为管理者没有尊重组织内部的权力结构和程序，这容易引发员工的不满情绪。

扭曲组织氛围：行政越权可能会扭曲组织内部的权力关系和沟通途径，破坏组织的协调性和秩序，使员工之间的关系紧张。

影响工作效率：行政越权可能会导致决策不当和执行困难，影响工作效率和执行效果，从而影响组织的整体运作和发展。

因此，管理者在处理事务时要遵守组织内部的规章制度和程序，避免行政越权的行为。管理者应该建立良好的沟通机制，与员工保持良好的沟通和协调，树立良好的管理形象，赢得员工的信任和支持。同时，管理者可以通过团队会议、员工培训等方式，加强员工对组织规章制度的了解和认同，确保管理决策的合法性和透明性，从而有效避免行政越权可能带来的负面影响。