培训机构岗位职责

　　1、及时准确核算收入、支出和成本，客观真实地反映公司财务状况及经营成果;

　　2、制定、执行并监控公司财务计划、预算制度的实施情况;

　　3、监控公司各部门日常经营、费用情况，对异常情况及时汇报并提出改进、处理方案;

　　4、根据公司实际情况编制及修订财务制度、相关财务流程;

　　5、负责编制合并会计报表及财务分析工作，并按时限提交至公司领导;

培训机构岗位职责

　　1、全面统筹规划公司的人事战略与行政战略，设计完善绩效考核制度;

　　2、组织制定员工调动、考核、晋升、奖惩等人事管理的方法和标准，并具体落实执行;

　　3、根据公司的发展战略拟定人力资源规划,合理确定人员编制、管理规程,作好人员储备工作;

　　4、设计薪酬绩效管理体系，建立建全薪酬绩效管理制度，建立并优化操作标准及流程;

　　5、根据国家劳动用工，提供合理合法建议与方案，规避各项用工风险;

　　6、及时与员工保持互动，协调员工关系、处理员工纠纷，解决员工的合理要求;

　　7、负责公司行政事务，组织、安排公司有关会议及重要活动，做好会议记录，整理会议记要;

　　8、主管交待的其他工作。

培训机构岗位职责

　　1、审核各家公司的票据，整理账务票据

　　2、编制记账凭证，总账明细账;

　　3、申报纳税

　　4、负责向税务局及其他部门提供相关报表;

　　5、负责向代理客户定期汇报财务状况及提供财务报表;

　　6、及时收取代理服务费。

培训机构岗位职责

　　1、调研和考察市场;

　　2、督促销售专员的工作;

　　3、销售计划的制定、定期的销售总结;

　　4、销售团队的管理、每月每位销售专员的绩效考核的评定;

　　5、上下级的沟通、制定不定期的促销优惠活动、销售专员的培训;

　　6、展会的工作分配以及协助生产工厂研发新产品。

培训机构岗位职责

　　1、负责市场调研和需求分析;

　　2、负责年度销售的预测,目标的制定及分解;

　　3、确定销售部门目标体系和销售配额;

　　4、制定销售计划和销售预算;

　　5、负责销售渠道和客户的管理;

　　6、组建销售队伍,培训销售人员;