工伤没保险和合同处理方式：1）提供证据证明劳动关系；2）申请工伤认定，可个人申请，需提供相关材料；3）到当地人力社保局申请工伤认定；4）到劳动能力鉴定委员会进行伤残等级鉴定，可获得一次性补助金和津贴。
法律分析
工伤没保险和合同处理方式如下：
一、申请劳动仲裁，首先你要做的是提供一切证据证明你与公司存在事实上的劳动关系。
二、证明劳动关系后，要进行工伤认定的申请。工伤保险条例规定可以个人进行申请。但必须是自工伤发生之日起1年内。所以要抓紧时间。工伤认定的意义是，不管单位有没有给上工伤保险，一旦认定工伤，那么单位就必须管治疗工伤的医疗费用。
三、工伤认定可以到当地人力社保局申请，工伤认定需提供的材料：劳动关系证明材料、本人身份证明、工伤认定申请表、医院的诊断证明、证人证言、自述材料。
四、到劳动能力鉴定委员会进行伤残等级鉴定。如果能够评上等级，有伤残等级后，还有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金或者伤残津贴，可以找单位要。
拓展延伸
临时工工伤赔偿纠纷解决方案
临时工工伤赔偿纠纷解决方案是指针对临时工因工受伤后的赔偿问题，为解决纠纷提供的一系列措施和方法。首先，雇主应该确保为临时工购买工伤保险，以确保其在工作期间受伤时能够获得相应的赔偿。其次，当临时工发生工伤时，应立即向雇主报告，并尽快寻求医疗救助，保留相关证据。同时，临时工可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解自身权益和应享受的赔偿标准。如果出现赔偿纠纷，可以通过协商、调解或者诉讼等方式解决。最重要的是，临时工应保持充分的证据和记录，以支持其赔偿要求。综上所述，临时工工伤赔偿纠纷解决方案旨在保护临时工的权益，确保其在工作中受伤后能够得到合理的赔偿。
结语
临时工工伤赔偿纠纷解决方案旨在保护临时工的权益，确保其在工作中受伤后能够得到合理的赔偿。首先，雇主应为临时工购买工伤保险，以确保其在工作期间受伤时能获得相应的赔偿。其次，临时工应及时向雇主报告并寻求医疗救助，保留相关证据。同时，咨询专业律师，了解自身权益和应享受的赔偿标准，并通过协商、调解或诉讼等方式解决赔偿纠纷。临时工应保持充分的证据和记录，以支持其赔偿要求。通过这些措施和方法，临时工工伤赔偿纠纷可以得到妥善解决。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十一条 社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
工伤保险条例（2010修订）：第八章 附 则 第六十六条 无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由社会保险行政部门规定。
前款规定的伤残职工或者死亡职工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，以及前款规定的童工或者童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。
